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昨天，本网站发了《机器人在深圳加速“上岗” 三个月收回投资》的报道。报道称，以富士康、艾美特、华为等为代表的大企业正在布局添置机器人、推进自动化；2013年或将成为工业机器人大规模应用的拐点。
初读这则消息不免令人兴奋，机器人上岗带来的好处是显而易见的，能够缓解“招工难”问题，能够提升制造业竞争力和推动产业结构转型。这一发展趋势已无可避免，甚至还可能以一种令我们始料未及的速度发展。这也提醒我们：当机器人普遍取代劳动力时，劳动者将往何处去？
一旦发现机器人能够满足需求，制造企业对机器人的需求数量是惊人的。去年，德国劳动研究所所长克劳斯·齐默尔曼在英国《金融时报》上撰文，称机器人“正在见证中国工业战略的重大转变”。其中特别提到2010年8月富士康宣布未来三年在组装工厂中部署100万台工业机器人。
机器人并不只是在大型制造企业“上岗”。全球首台会炒菜的机器人首次出现在2007年高交会上时，我们以为这项发明是为了吸引眼球，现在它已开始服务我们的胃。在万科四季花城最近开办的社区食堂里，炒菜师傅们就是机器人；而餐饮企业湘鄂情[10.38-0.67%资金研报]去年曾发布公告称，未来三年将推广自动化烹饪机器人，其研发团队已开发出了100多道由机器人烹制的菜肴，已有多家门店开始使用机器人炒菜；连河南商丘市一家普普通通的刀削面馆，也买来了一个形似“奥特曼”的机器人来专职削面。
当然，机器人“上岗”现象的出现有更大的时代背景。前几天，国家统计局局长马建堂在新闻发布会上建议关注这样一组数据：2012年中国15～59岁或者15岁以上不满60周岁的劳动年龄人口比重首次下降，比重继续下降的同时，劳动年龄人口的绝对数减少了345万人。可以说，劳动力供给的下降、劳动者薪酬的上升和权益保护的加强给机器人“上岗”创造了机会。
但马建堂也同时提醒：2012年中国劳动人口的总量是9.37亿，总量依然很大。这也意味着，我们还需要很多就业岗位，但当企业主们发现机器人生产效率更高、使用成本更便宜且更易于管理时，他们还会不会愿意雇用劳动者？我们乐于见到机器人代替人力干了那些危险繁重的工作，但当机器人也干了劳动者愿意从事的工作时，劳动者怎么办？西方工业革命发展初期，就曾经出现过工人砸毁机器的现象。
考核国家的良性发展显然不应该只有GDP一个指标，还应当包含就业率等其他指标。我们无法苛责企业采用机器人的理性选择，他们不过是感受到了劳动力市场的变化并率先应对。但是，政府与社会也应跟进考虑如何应对这样的变化：当机器人和劳动者开始抢饭碗时，能否以减税或其他方式鼓励企业增加就业岗位？能否增加技能培训帮助劳动者转岗？如何大力发展服务业来消化吸收多余的劳动者？如何提高社会保障水平减轻劳动者受到的冲击？
中国的发展需要一个稳定的社会环境，因此更需要让劳动者在岗位上工作而不是闲站于街头。往更深层次上说，机器人会带来正面效应，也会带来负面效应。能把负面效应处理好，才能更好地发挥它的正面效应。因此，当科学家们在埋头研发更好的机器人时，社会管理者们也该开始研究如何迎接机器人时代的来临了。
来源：深圳商报
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